MBA Global Management/HR (Verbundstudium) (MBA)
Der weiterbildende Masterverbundstudiengang Global Management/HR an der Hochschule Ruhr West am Standort Mülheim bietet eine flexible Möglichkeit der qualifizierten Weiterbildung neben dem Beruf. Eine Besonderheit dieses MBA-Studiengangs bildet der Personalschwerpunkt und die Einbindung der Berufserfahrung in die Wissensvermittlung. Das ermöglicht Absolvent*innen, fundierte Personalentscheidungen zu treffen und macht sie somit für viele Unternehmen besonders wertvoll.
Im Folgenden finden Sie alle wichtigen Informationen zum Studiengang im Überblick. Nutzen Sie die Möglichkeit der intensiven Beratung zum Konzept des Verbundstudiums. Insbesondere empfehlen wir die Teilnahme an den Informationsveranstaltungen zur Unterstützung Ihrer bewussten Entscheidung für das Verbundstudium.
Zielgruppen
MBA-Absolvent*innen sind Generalist*innen, die sich für allgemeine Tätigkeiten im Management in Unternehmen jeglicher Art qualifizieren. Dieser MBA-Studiengang richtet sich an Führungs- und Nachwuchskräfte aus unterschiedlichen Bereichen (Techniker*innen, Jurist*innen, Informatiker*innen, Natur- oder Geisteswissenschaftler*innen). Darüber hinaus ist der Studiengang auch für Wirtschaftsabsolvent*innen reizvoll, die ihre Ausbildung vertiefen oder auf den aktuellen Stand der Wissenschaft bringen wollen.
Qualifikationsziele
Durch eine moderne praxisorientierte Wissensvermittlung mit digitalen Elementen, z. B. Künstliche Intelligenz, bereitet der MBA Studiengang Global Management (Human Ressource) auf aktuelle und zugleich anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben in international und national relevanten Managementbereichen vor.
Absolvent*innen des MBA Studiengangs Global Management/ HR sind berufserfahrene Akademiker*innen, die die aktuellen Anforderungen der personellen Neuausrichtung, der Digitalisierung, des Wertewandels, der demografischen Entwicklung und Globalisierung im Personalbereich nationaler und internationaler Unternehmen mit innovativen Ansätzen managen, neu strukturieren und weiter ausbauen.
Unternehmen benötigen verstärkt ein Human-Ressource-Management für die langfristige strategische Personalplanung und -koordination. Personalmanagement gehört zu den unternehmensübergreifenden Aufgaben jeder Führungskraft. Nahezu alle großen und mittelständischen Unternehmen brauchen Führungskräfte, etwa in folgenden Positionen:
- Geschäftsführer*in
- Abteilungsleitung (etwa Leitung Personalabteilung)
- Kaufmännische* Direktor*in
- Business Strategy Analyst
- Teamleiter*in
- Produktmanager*in
- Key Account Manager*in
- Projektmanager*in
- Prokurist*in
- International-Operations-Manager*in
Berufsfelder
Mit dem MBA Abschluss in Global Management an der Hochschule Ruhr West, gehören Sie zu den derzeit gefragtesten Fachkräften und es stehen Ihnen zahlreiche Tätigkeitsfelder in allen Branchen zur Verfügung. Branchen sind beispielhaft:
- Verwaltung
- Verkehr und Logistik
- Technologie und IT
- Produktion
- Gesundheit
- Dienstleistung
- Unternehmensberatung
Studieninhalte
Das Personalmanagement ist eine gesamtbetriebliche Aufgabe. Hier setzt der Studiengang Global Management MBA an und bildet insbesondere für die Wahrnehmung und Professionalisierung von Personalverantwortlichkeit auf der mittleren Managementebene aus. Dabei werden Zukunftskompetenzen im Bereich der Digitalisierung und der künstlichen Intelligenz genauso selbstverständlich vermittelt wie grundlegende betriebswirtschaftliche Kompetenzen (unter Bezug auf die Personalthematik).
Das Studium gliedert sich dabei in drei Kompetenzbereiche:
- Wirtschaftswissenschaftliche Grundlagen, die sich auch in anderen Studiengängen wiederfinden würden. Diese sind im MBA Verbundstudiengang Global Management/ HR jedoch spezifisch auf die Thematik des Personalwesens angepasst
- Fachspezifische Module sind insbesondere für diesen Studiengang konzipiert worden und entfalten somit eine Tiefenwirkung in der Wissensvermittlung
- Ausgewählte Aspekt der Informatik mit Bezug zu HR
Im Studium sind 90 Credits zu erwerben. Der nachfolgende Studienverlaufsplan zeigt einen optimalen Verlauf, der sich individuell anpassen lässt.
Module des Studiengangs
| 1. Semester | 2. Semester | 3. Semester | 4. Semester |
|---|---|---|---|
| Künstlicher Intelligenz für HR | Digital Leadership (English) | Arbeitsrecht | Masterarbeit |
| Corporate Finance | Demographie, Arbeitsmärkte und Sozialsysteme | Internationale digitale Geschäftsmodelle | Kolloquium |
| Global Management (English) | Kommunikationsmanagement und organisationspsychologische Grundlagen | Leadership and Changemanagement | |
| Entrepreneurship/Design Thinking | Personalmanagement (advanced) | Intercultural Management (English) |
| 1. Semester | Künstlicher Intelligenz für HR | Corporate Finance | Global Management (English) | Entrepreneurship/Design Thinking |
| 2. Semester | Digital Leadership (English) | Demographie, Arbeitsmärkte und Sozialsysteme | Kommunikationsmanagement und organisationspsychologische Grundlagen | Personalmanagement (advanced) |
| 3. Semester | Arbeitsrecht | Internationale digitale Geschäftsmodelle | Leadership and Changemanagement | Intercultural Management (English) |
| 4. Semester | Masterarbeit | Kolloquium |
Rechtlich verbindlich sind ausschließlich die Angaben der jeweils gültigen Prüfungsordnung.
Näheres zu den einzelnen Modulen können Sie dem Modulhandbuch entnehmen. (Siehe Dokumente und Links)
Studienaufbau
Studienbeginn: zum Sommersemester (März).
Studiendauer: Regelstudienzeit einschließlich Masterarbeit und Kolloquium
2 Jahre bzw. 4 Semester
ECTS-Punkte und Workload: 4 Semester: 90 ECTS-Punkte (Workload von 2000 Arbeitsstunden)
Abschluss: Master of Business Administration (MBA)
Der Abschluss befähigt für die Laufbahnen des höheren Dienstes und berechtigt zur Promotion.
Module
Das Studienjahr teilt sich in zwei Semester. Pro Semester sind in der Regel vier Module zu absolvieren. Die Aufteilung der Module auf die Semester stellt eine sinnvolle Abfolge der fachlich zu vermittelnden Kompetenzen dar, kann jedoch individuell angepasst werden. Neben einer Veränderten Reihenfolge ist auch eine Verlängerung der Studienzeit möglich.
Selbststudium/Lerneinheiten
Zu Beginn des Semesters erhalten die Studierenden über die Lernplattform moodle das Lernmaterial für das gesamte Semester. Diese sogenannten Lerneinheiten werden von den Studierenden im Selbststudium bearbeitet. Der durchschnittliche Zeitaufwand beträgt ca.18 Stunden pro Woche. Je nach individuellen Lern- und beruflichen Vorerfahrungen, können einzelne Module evtl. weniger zeitintensiv absolviert werden.
Präsenzveranstaltungen
Diese finden in der Regel samstags von Anfang März bis Mitte Juli und Ende September bis Anfang Februar von 9:00 Uhr bis 16:30 Uhr statt. Die Präsenzveranstaltungen sind ein Angebot, das die Studierenden nutzen können, aber nicht müssen. Sie sind jedoch integraler Studienbestandteil und tragen nachweislich zum Studienerfolg bei. Präsenzveranstaltungen sind oftmals effektiver als das alleinige Lernen zu Hause, weil durch direkte Anwendung von Gelerntem und unmittelbarem sozialen Kontakt, Wissensaufnahme und Kompetenzerwerb gefördert werden. Eine Anwesenheitspflicht gibt es nur bei Präsenzprüfungen.
In dem Wissen, dass ein MBA-Studium nebenberuflich mit großen Herausforderungen verbunden ist, setzt der Studiengang auf Flexibilität und hybride Lehrformen: Neben der Präsenzlehre an Samstagen finden die modulbegleitenden Veranstaltungen unter der Woche in den Abendstunden online statt. Die Online-Termine werden zu Beginn eines jeden Semesters zwischen Dozierenden und Studierenden abgestimmt, um möglichst vielen Studierenden die Teilnahme zu ermöglichen. Zudem werden die Materialien für das Selbststudium vollständig zur Verfügung gestellt.
Prüfungen
Die Prüfungsleistungen können sowohl Hausarbeiten, mündliche Prüfungen, Gruppenprojekte und Lerntagebüchern als auch klassische Klausuren umfassen. So wird der Prüfungsaufwand über das Semester gestreckt und ist daher leichter zu bewältigen. Bei sämtlichen Prüfungen besteht Anwesenheitspflicht. Der Studienabschluss beinhaltet neben der schriftlichen Masterarbeit ein Kolloquium zur Masterarbeit, bei dem die Studierenden die wesentlichen Elemente ihrer Arbeit vertreten müssen. Näheres regelt die Prüfungsordnung (s. Dokumente und Links).
Zulassungsvoraussetzungen
Das Studium kann begonnen werden, wenn ein Abschluss eines berufsqualifizierenden Studiums mit 210 Credits oder einer gleichwertigen Qualifikation jeweils aus dem betriebswirtschaftlichen Bereich nachgewiesen wird. Soweit es sich um einen Abschluss mit 180 Credits handelt, so sind bis zur Anmeldung zur Masterarbeit zusätzliche bacheloradäquate Leistungen im Umfang von 30 Credits nachzuweisen. Des Weiteren wird eine nach dem grundständigen Studium qualifizierte berufspraktische Erfahrung von (in der Regel) nicht unter einem Jahr vorausgesetzt.
Weitere Informationen erhalten Sie bei der Studienberatung der Hochschule Ruhr West.
Bewerbung
Bewerbungen sind direkt an die Hochschule Ruhr West zu richten. Die Bewerbungsfrist endet in der Regel am 1.2. des Jahres. Bezüglich einer möglichen Änderung der Bewerbungsfrist halten Sie sich bitte unbedingt auf dem Laufenden! Näheres zur Bewerbung erfahren Sie bei der Studienberatung des IfV NRW und bei der Studienberatung der Hochschule Ruhr West.
Beiträge und Gebühren
Derzeit fallen pro Semester Weiterbildungsbeiträge i.H.v. 1.740 € pro Semester an. Hinzu kommen Materialbezugsgebühren und der Semesterbeitrag (Beitrag für Studierendenschaft, Sozialbeitrag, Semester- (VRR) und NRW-Ticket). Weitere Informationen finden Sie auf der Seite der Hochschule Ruhr West (Stand: April 2024).
Dokumente und Links
Webseite des Studiengangs an der Hochschule Ruhr West
Das Modulhandbuch und die Prüfungsordnung finden Sie auf dieser Seiter unter der Rubrik "Infomaterial".